摘要: 随着数字化时代的到来，人们对生活水平及质量的要求越来越高，对自身价值实现的要求也越来越高，相应地，对薪酬的要求也有所改变。优化人力资源管理是基层医疗卫生机构提高自身内部凝聚力、完善和优化自身结构最有效的途径，而薪酬管理制度又是人力资源管理中的一个重要环节。近年来，我国非常重视人力资源管理，目的是发展人才、留住人才，各基层医疗卫生机构尤其注重此类管理。为了进一步确保群众更好地享受基层医疗卫生服务，本文就薪酬管理视角下基层医疗卫生机构的人力资源管理进行了深入研究。