摘要: 随着社会经济的不断发展，后勤已由原来的行政部门逐步转变为兼具经营与服务双重性质的后勤服务集团，后勤社会化改革能够充分调动其自身活力，并实现人力资源的管理优化。本文主要介绍了高校后勤社会化的相关情况，分析了现阶段后勤社会化改革过程中人力资源管理的现状及面临的问题，并针对这些问题提出了相应的优化策略，以供参考。