摘要: 事业单位发展过程中，实施人力资源管理计划非常必要。人力资源管理工作与绩效工作息息相关，绩效直接和单位员工的能力、工作热情等互相挂钩。另外，关于事业单位可否继续保持稳定的发展状态和展现自身服务职能功能等方面，也有一定关系。在这些方面，均与事业单位的人力资源管理工作有一定关系。现阶段，越来越多的事业单位开始重视管理单位的人力资源，但关于绩效考核的关注度并不高，存在认知不足、考核方法单调以及指标不清晰等问题，这便严重影响了绩效考核工作在事业单位人力资源管理工作中的进展。因此，本文就围绕事业单位，结合人力资源管理，分析绩效考核时存在的不足，并提出了几点有效的完善建议，助力事业单位真正提高人力资源管理工作的水平，防止在人力资源管理方面陷入困境，全面展示人力资源的应有作用，为单位发展保驾护航。