摘要: 在医疗行业不断发展的过程中，医院为了实现自身的长远发展，需要优化人力资源管理，用专业的人才分配模式提高人力资源投入价值。在当下的医疗市场中，人才是医院的核心竞争力，医院只有用好人力资源管理制度、薪酬体系、考核系统，才能有效避免人才流失现象，促使内部管理机制更加合理，优化经营模式与服务模式，提升人民群众对医院医疗服务的满意度。