摘要: 国有企业绩效考核与激励机制，是实现稳定、可持续发展的重要手段之一。企业规模及人员数量相较以往有了明显的增长，加之人才市场竞争的日益激烈，如何能够利用绩效考核与激励机制实现更好的人力资源管理，发挥员工的更大价值，已经成为当下国有企业重要的课题之一。本文首先对绩效考核及激励机制相关内容进行概述，其次分析了绩效考核与激励机制对国有企业的重要价值与意义，最后提出绩效考核及激励机制的应用方法及策略，希望对国有企业的发展有所助益。