摘要: 随着经济与社会的快速发展，国有企业面临着巨大的市场竞争压力。因此，国有企业员工要不断提升自我，推动企业的变革发展，而员工的培训，正是企业和员工共同进步的重要方式。根据目前国有企业的发展现状及来看，员工已经无法满足业务开展及日常工作需求，且对员工的培训工作没有给予足够的重视与关注，导致员工的工作技能及工作观念与社会发展出现一定程度的脱节，从而阻碍了国有企业的可持续发展。为更好地推动国有企业健康稳定的发展，结合实际深入分析当前员工培训中普遍存在的问题，探究强化培训管理与水平的措施具有重要意义。