摘要: 随着市场经济改革的逐渐深入，企业发展面临着更大的挑战。企业要想在激烈的市场竞争中占据有利地位，就要加强各方面的管理，人力资源管理是重要的组成部分。人力资源管理内容广泛，其中薪酬管理对调动员工工作的积极性具有重要作用。企业管理人员要重视薪酬管理，逐步实现薪酬管理的标准化，加强薪酬管理的流程设计，从整体上提升人力资源管理的质量。本文主要分析了企业薪酬管理存在的问题，探讨了企业薪酬管理标准化与流程设计策略，希望对相关人员有一定的借鉴意义。