摘要: 事业单位作为重要的社会公共服务机构，在改革道路上要将人力资源管理作为关注的重点，通过改革与创新的方式始终保持人力资源管理的先进性，保证自身在发展过程中具有人力资源优势，以便在未来更好地满足人们对社会服务的需求。本文出于推动事业单位稳定发展的目的，对人力资源管理体制中现有的问题进行了探讨，随后对创新人力资源管理体制的策略进行了分析，希望为相关单位提供一些参考。