摘要: 市场经济环境下的企业已经意识到人力资源对于健康、可持续发展的重要价值，绩效考核和薪酬设计作为人力资源管理工作的重要组成部分，在激发员工工作积极性、提高人力资源管理的成效方面具有明显的作用。本文在分析企业绩效考核和薪酬设计工作基本原则的前提下，探讨了企业绩效和薪酬设计工作实施的必要性，分别从绩效标准完善、考核结果的有效反馈、奖惩机制的建立三个方面提出了绩效考核及薪酬设计优化的具体策略。