摘要: 现阶段，我国市场经济快速发展，事业单位也在不断根据社会发展需求积极优化与改革管理体制与结构。在绩效工资改革中，绩效考核管理工作是其中的重要组成部分，在人力资源管理中发挥着至关重要的作用，对绩效工资改革的工作成效也有着深远影响。但是，从目前的开展现状来看，仍然存在管理方法不明确、绩效考核管理反馈工作落实不到位等有待完善和解决的问题，对人力资源工作的良好开展产生了一定的制约。本文对事业单位绩效工资进行简要概述，分析了绩效考核管理工作开展的重要意义，并针对面临的难点提出相应的解决策略。