摘要: 随着社会的发展及事业单位改革的逐渐深入，人力资源管理得到了较大程度的重视。事业单位的公益性质要求在进行人力资源管理的过程中，充分利用绩效考核提升员工工作的积极性，充分挖掘员工潜力，提升人力资源管理的质量和效率。高质量的人力资源管理与绩效考核可以促进事业单位更好地履行职能，为社会各个领域提供优质服务。本文主要分析了事业单位人力资源管理绩效考核中存在的问题，探讨人力资源管理绩效考核方法，希望对相关人员有一定的借鉴意义。