摘要: 长时间以来，国有企业在保障市场供应，促进技术进步，带动市场发展，提供就业岗位等方面发挥积极的作用。在全面深化改革背景下，政企分离成为新时代国有企业更好发展与壮大的有效路径。基于国有企业庞大的干部员工基数，以及新时代背景下越来越开放的发展形势，以及人们思想观念的日益多元化，国有企业的管理难度日益加大，而做好信访维稳工作，在创造良好的生产经营环境的同时，能够保障员工权益，回应员工的合理诉求，因此需要强化信访维稳工作。本文从和谐企业、和谐社会建设的角度，直面企业信访维稳工作中所暴露出来的问题，并深入分析问题原因，根据问题不断改进企业管理方法，优化信访维稳工作流程，畅通信息反馈渠道，让基层员工的合法权益得到保障。