摘要: 在新形势下，勘察设计单位人力资源管理所面临诸多问题和挑战。本文针对当前存在的问题和挑战，提出了一系列改进措施和建议。具体而言，这些措施包括加强人才引进和培养、完善薪酬体系和激励机制，以及加强信息化建设等。通过积极应对新形势带来的变化和挑战，制定改进措施，能为勘察设计单位的发展带来积极的影响，有助于提升我国勘察设计行业的整体水平和竞争力。