摘要: “三重一大”是我党对党员干部政治纪律的具体要求。国有企业应严格按照“三重一大”的要求开展党员干部的监督管理工作，以切实保证党员干部队伍的廉洁性，推动党务工作顺利开展。本文在阐述“三重一大”决策制度内涵及意义的基础上，基于国有企业的实际，分析了“三重一大”制度的执行问题，指出国有企业需要深化对“三重一大”决策机制的认知，形成良好的认知环境，在明确“三重一大”决策内容和范围的基础上，对该决策机制的执行过程进行全面监督，并提升管理人员的专业素养，夯实“三重一大”决策机制执行主体的责任，期望能在国有企业内部准确推进“三重一大”决策机制的实施，规范国企党员干部管理，形成合力，推动国有企业高质量发展。