摘要: 国有企业在中国经济中扮演着重要角色，其管理水平和效率直接关系到国有资产的保值增值和国家经济的发展，因此，加强国有企业干部管理至关重要。而国有企业干部管理在提升干部能力素养、满足国企日常管理需要上发挥着重要作用。本文旨在深入研究新时代国有企业干部管理的有效措施，实现国有企业可持续发展，建立健全国有企业干部管理体系，鼓励国有企业干部跨部门、跨行业、跨地区锻炼，制定差异化的培训计划，建立科学的晋升机制，注重绩效考核，鼓励国有企业引入市场化管理人才，同时加强内部培养和选拔，以此促使国有企业更好地适应新时代的经济形势和发展需求。