摘要: 央企作为中国特色社会主义事业的重要组成部分，是推动我国经济发展和社会进步的中坚力量。然而，央企在战略转型的过程中面临着员工管理、薪酬激励等诸多问题，对绩效管理体系提出了新的挑战，如何建立科学合理的绩效体系成为央企当前亟需解决的问题之一。本文通过对央企人力资源现状进行分析研究，并结合当前考核工作的实际情况，从完善人才测评体系、构建科学有效的绩效评估方法以及加强组织领导等方面出发，提出了一些解决对策，希望能为推进央企人力资源改革提供一定的帮助与参考。