摘要: 激励机制的制定和实施是企业人力资源管理中非常重要的一环，有助于激发员工的工作积极性，提高其工作质量和效率。差异化薪酬激励长效机制与基于刚性约束的传统管理机制有很大差别。国企利用差异化薪酬激励机制，能够进一步改善人力资源管理效果，使员工对企业更加忠诚、更加信任，同时也能降低企业的管理成本。面对新的发展形势和方向，国企应加大员工差异化薪酬激励长效机制的研究力度，着眼于国企改革，分析和研究员工差异化薪酬激励长效机制建设和发展中存在的问题和策略，从而提升国企的竞争力和发展潜力。