摘要: 事业单位是公共服务型组织，主要职责是加强民生建设，为人民群众提供优质的服务。2022年，习近平总书记在二十大报告中强调，深入实施人才强国战略，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。自此，各地区更加积极地探索人才培养、人才队伍建设之路，积累了大量优秀经验，并取得了显著成效。然而，仍有部分事业单位激励制度不完善、人才引进渠道单一、缺乏先进的培训基础资源，导致培训效果不佳，人才队伍建设进程缓慢。基于此，本文分析了事业单位积极加强人才队伍建设的重要意义，深入探讨了现阶段各单位在建设人才队伍过程中存在的问题，并以公平公正、实用性、物质与精神奖励相结合为原则，制定了较为完善的举措，以期能够给予事业单位一定的参考和借鉴。