摘要: 本文站在我国非公人力资源服务机构的视角，对RPO业务开展阶段存在的问题加以分析，在阐述RPO内涵、特点及优势后，结合当下我国非公人力资源RPO业务中存在的短板进行研究，并以问题为依据制定优化策略，旨在推动我国非公人力资源服务机构自操作性业务的战略性、技术性和业务转型，切实提升RPO项目的实施水平。