摘要: 随着社会经济的不断发展，人们生活水平的不断提高，事业单位也在不断寻求适合的转变路径。事业单位是由国家或一些组织利用公共资源，为了实现社会公益而构成的从事卫生、文化教育等方面的社会组织。在我国社会不断发展的今天，对人力资源管理的重视程度也在不断提升，为了事业单位能够适应社会的潮流，也为了实现大环境下的转变提升，重视人力资源管理是改革创新的重中之重。本文在对人力资源管理体制创新理论进行简要概述的基础上，对事业单位进行人力资源管理体制创新的必要性和其管理体制中存在的问题进行具体分析，重点对管理体制中存在的问题进行全面分析，探求完善人力资源管理体制建设，进行体制创新的有效对策，以期为事业单位的内部建设和整体发展提供具体的理论依据。