摘要: 对于国有企业来说,内部岗位设置合理性与否会直接影响到国有企业的发展和建设,更会影响人才的招聘和引进。因此,国有企业需要重视岗位设置和人员招聘方面的创新,为国有企业的稳定发展提供稳定保障。基于此,本文研究和分析国有企业岗位设置管理与人员招聘方面的问题,从国有企业岗位设置管理与人员招聘入手,对岗位设置管理工作实施与人员招聘方面的优化重要性进行探究,分析目前方面存在的问题及其原因,最后提出可靠的策略和方法,以供参考。