摘要: 随着《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规相继实施，我们可以看到，劳务派遣正在规范中向前发展，但同时也要注意到实践中存在的一些问题，立法有待完善、滥用派遣岗位、派遣员工合法权益受到损害的现象时有发生，每年发生的劳动争议案件也不在少数。本文从劳务派遣用工的相关概念入手，分析了存在的问题及成因，并提出了优化策略，以期为劳务派遣行业的发展提供借鉴。