摘要: 随着时代的发展,国有企业对国民经济的发展起到重要的推动作用,但随着市场改革的深入,国有企业面临的竞争也越来越激烈。为了提升自身的竞争力,国有企业要加强管理,尤其是人事管理。但在实际的管理过程中,受各种因素的影响,降低了国有企业人事管理的质量,进而影响国有企业的发展。本文主要分析了国有企业单位人事管理制度存在的问题,并探讨其提升路径,希望对相关人员有一定的借鉴意义。