摘要: 随着我国社会经济的进步，各行业及企业的竞争也越来越激烈，人力资源管理已经成为提升企业综合竞争力的关键。在企业发展中，绩效考核是细化人力资源管理的重要方式，通过规范、详细的绩效考核制度的应用，可有效推动企业发展。但是，部分企业在内部绩效考核的过程中，对计分方式的公平性并不重视，导致绩效考核工作无法满足企业人力资源管理及员工队伍的建设需求，对员工的工作热情造成了消极影响，从而产生了人才流失的问题。本文通过对当前绩效考核过程中存在的计分问题及不公平现象进行分析，提出建设科学的绩效考核制度的方法，保障企业发展，促进员工队伍与企业的共同进步。