摘要: 中层干部是公立医院经营管理的后盾，与医院的稳定运转、长久发展息息相关。加强对中层干部的管理，规范各科室人员的工作态度，对提高诊断效率和医疗服务质量具有重要意义。公立医院的中层干部管理从薪资绩效考核到行为规范，都是对医院管理水平的高度考验。在实际工作中，中层干部管理体系有巨大的改进空间，存在诸如对管理工作不够重视、考核过程缺乏监督、薪资分配不合理多种问题，严重阻碍了医院的发展步伐，不利于医院建立科学合理的现代化管理体系。本文首先简要分析了公立医院中层干部管理工作中存在的困难与问题，提出了完善管理体系的对策，期望能为现代医疗管理体系的建设与发展提供理论支撑。