摘要: 国有企业是我国经济发展的支柱，而在国有企业的实际发展过程中，员工素质的高低会对企业的发展速度产生非常重要的影响，而员工自身的发展目标和国有企业的经营目标相结合，是提升国有企业未来发展水平的一种重要方式。在知识经济时代，人才素质主导企业的发展目标已经成为一大趋势，它要求实现精英化管理和素质化管理，以此来适应新时代背景下国有企业发展面临着的知识产权、自主创新等问题。