摘要: 中层干部队伍是企业管理体系的中枢，处于上传下达的关键位置，加强中层干部队伍建设是企业发展的基础。国家盐业体制改革后，作为传统盐业国有企业，面临市场竞争缺乏核心竞争力，人才队伍建设明显滞后。对于在企业发挥桥梁作用的中层干部队伍而言，这一变化无疑带来了巨大的挑战。本文通过分析传统盐业公司在中层干部队伍建设中存在的问题，解析其中的原因，意在为传统盐业公司中层干部队伍建设提供工作思路。