摘要: 随着我国人力资源管理的不断发展和完善，事业单位加大了绩效考核力度，做出了适当的改进和调整，虽然在一定程度上有所改善，但还存在一些不足。本文深入分析事业单位人力资源绩效考核中出现的问题，并提出相应的改革措施，以供参考。