摘要: 事业单位作为政府服务公众的重要单位，积极履行国家公共管理职能。人力资源作为事业单位中的重要资源，科学有效的人力资源规划能提高管理效率和服务水平，推动事业单位健康长远发展。柔性管理理念是相对刚性管理理念而发展起来的，强调“以人为本”，更加关注职工的内心感受，有利于增强职工的归属感和认同感，是当前人力资源规划改革创新的重要发展方向。因此，本文重点就柔性管理理念在事业单位人力资源规划中的应用展开分析，以供参考。