摘要: 随着改革的逐渐深入，国有企业要全面参与市场竞争，这对国有企业来说既是挑战，又是提高自身综合实力的机遇。国有企业要实现更好的发展，必须加强管理，而人力资源管理是一个重要方面。但是在国有企业人力资源管理中还存在一定问题，如绩效考核不能充分发挥效能等，既降低了人力资源管理的质量，也制约了国有企业的高效运转。基于此，本文主要分析了国有企业人力资源管理绩效考核问题，探讨了绩效考核的策略，希望对相关人员有一定的借鉴意义。