摘要: 随着我国经济的不断发展，事业单位的工作方式和方法会随着社会与市场的变化发生改变，人员的储备和能力一直是维持事业单位发展的纽带，在人力资源管理上需要不断创新和优化。因此，研究创新事业单位人力资源管理工作的策略，可以很好地了解目前事业单位人力资源管理工作的现状，找到事业单位人力资源管理工作存在的问题，制定相应的解决措施，以此提高事业单位内部管理的效率，减少人员流失和人员失职的现象，完善人力资源的管理工作，促进事业单位全面发展。