摘要: 在新时代发展背景下，我国电力企业迎来了新的发展机遇，整体发展规模在进一步扩大，社会影响力也在不断提升。电力企业要探寻新的方向，提高自身竞争力，人力资源薪酬绩效管理就是一条有效的途径。这需要不断改革创新，让人力资源发挥更大的效用，为电力企业发展提供源源不断动力。基于此，本文首先研究电力企业人力资源薪酬绩效管理的重要意义，并提出薪酬绩效管理策略，以供参考。