摘要: 人事管理制度至关重要，会影响国有企业的内部运行效率。但由于目前国有企业人事管理制度中还存在一些问题，如：人事管理制度不明确及标准模糊、人事管理制度不完善及修订滞后、激励约束作用发挥不充分、人事制度之间衔接不顺畅等。这些问题会降低人事管理制度的水平，不利于国有企业的发展。因此，国有企业应重视对人事管理制度的优化，采取有针对性的措施提升人事管理水平，本文主要论述了国有企业人事管理制度的提升路径，仅供参考。