摘要: 绩效考核和薪酬管理对国有企业的建设和发展极为重要，伴随着市场竞争的不断激烈，国有企业必须采取有效措施实现薪酬和绩效考核的综合应用，以提升其市场竞争力。本文通过对薪酬管理与绩效考核的现状、完善措施等进行详细论述，以期为国有企业的建设和发展提供更好的助力。