摘要: 近年来，企业内部的新生代员工群体占比在不断增加，并成为发展的重要角色，员工的个人绩效，尤其是关系绩效将会对企业绩效产生直接影响。故此，本文基于新生代员工人际信任对员工关系绩效方面的影响研究，分析了员工关系和人际信任的内涵，分别从共同目标、组织内外环境、分工协作、企业规章制度四个方面探讨了对员工人际信任的影响，提出了促进组织成员全体素质提升、员工建立良好的人际关系社交网络、组织内部沟通和失信惩罚机制完善三项用于提高新生代员工人际信任的策略。