摘要: 培育优质人才是时代赋予高校的责任和义务，传统的人力资源管理模式已经不能满足新时代对高校的需求，特别是在“双一流”战略提出后，高校的人才管理模式必将不断创新和变革，加强对专业人才的引进，还要不断发掘现有员工的内在潜力，并通过各种手段激励他们为实现自己的价值而奋斗。本文探索性地提出基于“双一流”背景下高校人力资源的改革构想，旨在为我国高校的人事管理决策提供参考依据，希望可以推动人事制度改革向更科学、更合理的方向发展。