摘要: 2020年8月，国务院国有资产管理委员会发布了《关于加快推进国有企业数字化转型的通知》，明确了国有企业数字化转型的基础、方向、重点和举措，开启了国有企业数字化转型的新篇章。国有企业要抓住机遇，通过数字化转型，巩固和加强核心竞争力，必须做好人力资源的顶层设计，制定合理的人力资源政策，优化员工队伍的整体素质，引导信息化技术和其他工作流程的变革，加速推动企业的数字化转型。本文主要讨论了国有企业数字化转型中人力资源管理的重要性和挑战，并提出了相应的策略和建议，强调了人力资源管理在数字化转型中的重要作用，以推动国有企业的数字化转型。