摘要: 随着经济发展与医疗体系的进步，公立医院正朝着高质量发展方向迈进。为实现这一目标，人力资源的精细化管理显得尤为关键。基于此，本文提出了人力资源精细化管理的核心原则，包括以人为本、科学定位、动态调整和数据驱动，并从组织结构、绩效管理、员工培训和人才激励四个策略维度出发，详细阐述了公立医院应如何实施人力资源精细化管理，旨在推动医疗行业持续、健康、高效发展。