摘要: 自养老改革正式启动以来，事业单位的人力资源管理体制改革也逐渐展开。本文从养老改革的背景和事业单位的养老改革现状出发，研究养老改革对事业单位人力资源管理的影响以及相应的应对策略。通过分析，本文认为事业单位需要结合养老改革实际，通过推动人员结构调整、提高工作效率、优化财务管理体系、改善人力资源管理体制、强化组织文化建设等一系列措施的实施，帮助事业单位更加有效地管理人力资源，实现组织的可持续发展。