摘要: 由于当前各行业采用了大数据技术，人力资源管理模式和管理效率提升的路径也发生了很大变化。本文基于大数据背景，分析了人力资源管理的作用，包括提升竞争力、促进人力资源的整合与开发、推动人力资源信息平台的建设等。同时提出了提升管理效率的路径，包括提升人力资源数据的管理水平，利用海量数据完善招聘流程、完善人力资源的规划、加强对复合型人才的培养等，以供参考。