摘要: 在全球经济一体化的今天，国有企业的经营环境和经营方式都发生了很大变化。在现行的国企岗位设置制度中，要实现岗位的最优管理，就需要采取一定的措施加强岗位设置建设。本文从国有企业岗位的相关概念出发，分析了其岗位设置存在的问题，并提出了几点对策，以期能够带来积极的影响。