摘要: 随着社会经济的发展，国有企业人力资源管理工作发生了翻天覆地的变化，完善绩效薪酬机制可以有效激发员工的工作积极性。同时，国有企业面临着较大的竞争压力，更要做好激励机制的完善工作。激励机制关系着国有企业人才建设，同时影响着人才作用的发挥。基于此，本文主要就激励机制在国有企业绩效薪酬管理中的应用展开讨论，分析了激励机制在建设管理中的作用及存在的问题，并提出有效的措施，从而改善当前国有企业绩效薪酬管理现状。