摘要: 数字化时代对人力资源管理提出了全新的要求。人力资源是企业不可或缺的重要部分，企业需要深入理解数字化人力资源管理的概念，基于知识创造模型，合理优化人力资源结构。数字化人力资源管理可以实现多元共创、虚拟场景分析、动态自助、增值预测等内容，对人才管理有着重要意义。基于此，本文针对数字化人力资源管理系统进行深入研究，结合现状提出相应的措施，以供参考。