摘要: 医院人力资源管理是医疗服务质量的关键因素，而薪酬制度则是人力资源管理中的重要环节。传统的薪酬制度往往存在一些问题，如缺乏公平性、不能有效激励员工等。因此，如何通过薪酬制度改革提升医院人力资源管理水平，已成为医疗行业关注的热点话题。基于此，本文主要阐述薪酬制度改革在医院人力资源管理中的重要意义，并提出医院薪酬制度改革的实施建议，以供参考。