摘要: 新常态下我国经济发展呈现新特征：经济增速逐步放缓、产业结构不断优化、创新驱动代替要素驱动和投资驱动成为重要的发展动力。事业单位作为社会经济结构的重要组成部分，同样要顺应时代发展，不断优化自身组织结构，充分发挥制度优势，切实提高核心竞争力。新常态下，事业单位要想获得长效发展，必须重视人才的力量，切实发挥人力资源管理的作用。本文通过分析当前在开展人力资源管理过程中面临的具体问题，探索应对策略，旨在为事业单位的有效发展与人力资源管理的具体实践提供些许建议。