摘要: 在数字化背景下，公立医院的人力资源管理变 得愈发重要。数字化技术的快速发展为医疗行业带来 了巨大的变革和机遇，而人力资源是医院运营的核心 驱动力。数字化背景下的人力资源管理可以有效地整 合和优化医院的人力资源，提高工作效率和质量，满足 患者和员工的需求。通过建立科学的评价体系，可以准 确衡量和评估人力资源的绩效、发展和激励，促进医院 的可持续发展和提升整体竞争力。因此，数字化背景下 公立医院的人力资源管理成为实现高质量医疗服务和 持续创新的关键要素。