摘要: 国企改革三年行动的实施对于国有企业经理层成员任期制和契约化管理提出了明确的要求，为我国国有企业的进一步发展奠定了基础。但就目前来看，还有部分国有企业在推行经理层成员任期制和契约化管理过程中存在一定的问题，制约了过于企业的发展进步。本文针对国有企业经理层成员任期制和契约化管理当中存在的问题提出相应的意见与建议，旨在提升国有企业选人用人水平，保障经理层成员任期制和契约化管理工作顺利进行，希望能够对相关工作人员提供有价值的帮助。