摘要: 在全面深化改革背景下，事业单位人力资源管理工作面临着新的挑战。激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用，既能规范员工日常行为，又能激发员工活力，还能增强单位凝聚力，对外建立良好形象，吸引更多优秀人才加入，有助于增强事业单位竞争力。当前事业单位在应用激励机制过程中，因激励理念相对薄弱、激励方式较为失衡、薪酬体系缺失严重等因素，导致激励机制效能被弱化。本文通过概述激励机制相关理论，分析激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用价值和存在的问题，提出激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用路径，以充分发挥激励机制效能，推动事业单位稳健发展。