摘要: 国有企业薪酬制度改革是当前我国经济体系改革的重要内容之一。本文围绕国有企业薪酬制度改革现状问题展开深入研究，并提出一系列的改革对策。首先，从理论基础出发，概述薪酬制度的基本理论，分析了与市场化、法治化改革的关系，并借鉴国内外经验。接着，详细剖析了薪酬结构现状及其存在的主要问题，如薪酬与业绩脱节、公平性问题等。通过实际案例，论述了薪酬制度改革的实施策略和效果。最后，本文提出了加强顶层设计、增强绩效关联、保障公平性等改革对策，并对未来研究方向进行展望。本文旨在为薪酬制度改革提供了有益的理论依据和实践指导，有助于推动国有企业的可持续发展和竞争力提升。