摘要: 随着公路行业人力资源管理工作的开展，能够实现内部人员结构的调整，确保每个岗位的工作人员发挥自身的价值，并在今后的发展中提升工作积极性。人力资源管理工作的开展不仅是管理内部人员，而且几乎贯穿人才招聘、培训、管理的整个过程，其中绩效管理工作能够实现人力资源管理质量的提升，避免造成成本浪费，促进公路行业的持续发展。